La era actual del trabajo remoto y sin oficinas ofrece una mejor oportunidad para que las empresas se expandan globalmente. Eso significa que pueden acceder a nuevos mercados con el talento más brillante, mejor y más diverso.
Sin embargo, existe una gran preocupación: las leyes y regulaciones laborales locales son complejas y varían de un país a otro. Cada país es único en términos de lo siguiente:
- Sistemas tributarios
- Ciclos de nómina
- Derechos laborales
- Esquemas de beneficios
- Las sanciones por no adherirse a las leyes y reglamentos laborales
Muchas empresas no tienen el tiempo ni los recursos necesarios para contratar a los mejores talentos de ningún país del mundo, incluido Canadá. Es por eso que muchas empresas eligen servicios de empleador de registro para satisfacer sus necesidades y requisitos de empleo en todo el mundo.
Un empleador del proveedor de servicios de registro puede ayudar a su empresa a reclutar a los mejores talentos, redactar acuerdos de empleo, manejar los pagos de impuestos y seguridad social y procesar la nómina en Canadá. Los beneficios y funciones que ofrece un empleador de registro son numerosos. Sigamos leyendo para comprender todo lo relacionado con los servicios de empleador de registro (EOR).
¿Qué es un empleador de registro (EOR)?
Un empleador registrado es una empresa que funciona como empleador legal en nombre de su empresa. Eso significa que su EOR de elección asume responsabilidades legales para emplear trabajadores de cualquier parte del mundo y completar tareas clave como:
- Procesamiento de nómina
- Administrar beneficios
- declaración de impuestos
- Garantizar que sus trabajadores estén empleados de acuerdo con las normas en su país o estado local
Las empresas generalmente buscan empleadores de servicios discográficos cuando buscan los mejores talentos en países o mercados extranjeros donde no tienen una entidad local existente. Es una forma sencilla y rentable de contratar una gran fuerza laboral en lugar de establecer una entidad legal que requiere más tiempo y recursos.
Un empleador registrado garantiza que todos los procesos cumplan con las normas y reglamentos de cada jurisdicción local. Con los servicios EOR, las empresas de cualquier tamaño pueden contratar e incorporar cualquier número de trabajadores. Los proveedores de servicios EOR mejor calificados administran miles de fuerzas de trabajo globales. Algunas organizaciones utilizan empresas EOR de forma ad hoc o de forma excepcional.
¿Cómo funciona un servicio EOR?
Los servicios EOR permiten a las empresas desplegar a los miembros de su equipo a nivel mundial. Echemos un vistazo a algunos trabajos de EOR que lo hacen posible.
Modelo de Infraestructura Internacional
Los proveedores de servicios EOR pueden usar dos modelos de infraestructura para establecer entidades locales en diferentes jurisdicciones, que incluyen lo siguiente:
- empresa de propiedad absoluta: El empleador de los proveedores de servicios de registro que utilizan el modelo de propiedad total son los que poseen y controlan subsidiarias independientes a nivel mundial. Un empleador registrado de modelo de infraestructura de propiedad total es más confiable, ya que tiene el control total de las subsidiarias/entidades locales que su empresa puede utilizar para emplear talento global de los países objetivo.
- un agregador: Un modelo de agregador involucra una organización paraguas con subcontratistas en ciertos países. Es posible que este modelo no sea escalable y podría mostrar que el empleador registrado no tiene la experiencia legal local. Además, podría indicar que el proveedor de servicios de EOR no tiene la presencia necesaria para administrar la contratación y el empleo de su empresa.
Cómplice legal
Un proveedor de servicios EOR que es líder en la industria cuenta con un equipo que ayuda a crear contratos que cumplen con las normas locales. El mismo equipo asegura la correcta clasificación de los trabajadores. Además de eso, el equipo agrega nuevos empleados a las nóminas de la empresa y establece beneficios laborales opcionales y obligatorios. Al hacerlo, se asegura de que los trabajadores cuenten con la debida cobertura de salud y derechos de seguridad social, entre otros beneficios.
Nómina e Impuestos
Las empresas con trabajadores extranjeros no necesitan comprender sus obligaciones como empleadores, como los beneficios para empleados y las retenciones de impuestos. El empleador de las compañías discográficas es responsable de procesar las nóminas globales de manera oportuna y precisa, al mismo tiempo que recopila la documentación fiscal. Su EOR puede ofrecer apoyo a su empresa y trabajadores en cualquier momento.
Socios locales y libertad de trabajo
El EOR es legalmente responsable de varias tareas de la empresa, desde la contratación de talento global hasta el procesamiento de la nómina. Pero aún tiene total libertad y responsabilidad para realizar un seguimiento de estas tareas y, al mismo tiempo, administrar las actividades diarias.
Cuando se trata de socios locales, la mayoría de los EOR tienen numerosas asociaciones que pueden mejorar su paquete de beneficios para los trabajadores. Un buen proveedor de servicios trabaja con socios en todo el mundo para brindar atención médica y beneficios de primer nivel. Eso significa que su empresa puede ser elegible para beneficios a los que de otro modo no podría acceder.
Un empleador registrado le permite a su empresa mantenerse al día con la era actual del lugar de trabajo y minimizar el estrés, el esfuerzo, los costos y el tiempo necesarios para establecer entidades locales en países extranjeros a los que desea expandirse. Asegúrese de trabajar con un líder de la industria si desea disfrutar de servicios EOR de alta calidad.
