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En 2020, alrededor de 2,7 millones de personas requirieron hospitalización por enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo en todo el país. Las industrias de atención médica y de cuello azul fueron testigos del número más significativo de casos de lesiones laborales no fatales.
Por lo general, puede buscar un reembolso del proveedor de seguros de compensación para trabajadores de su empleador si se lesionó en el trabajo. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen compensación a los trabajadores. Los suscriptores son negocios que tienen compensación laboral y los no suscriptores son aquellos que no lo tienen.
La forma en que obtiene una compensación por sus daños depende de si su organización es suscriptora o no. Esta guía sobre un abogado no suscriptor discutirá este tema y lo ayudará a comprender cómo obtener una mejor compensación después de una lesión en el lugar de trabajo.
Definición de Compensación al Trabajador
Un programa de seguro regulado por el estado llamado “compensación para trabajadores” asegura que las personas que han resultado lesionadas en el trabajo reciban el pago de sus gastos médicos y cualquier pago atrasado. La mayoría de las empresas privadas no están obligadas a tener un seguro de compensación para trabajadores en Texas.
Los no suscriptores son empleadores que no ofrecen cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
A abogado no suscriptor La guía será beneficiosa para comprender cómo hacerlo. Además, si un trabajador lesionado puede demostrar en el juicio que la empresa fue irresponsable, se le puede ordenar que pague grandes indemnizaciones por daños.
La ley de Texas restringe la culpabilidad de un empleador por lesiones relacionadas con el trabajo si el seguro de compensación para trabajadores las cubre. Como resultado, a las víctimas de lesiones a menudo no se les permite demandar a sus empleadores, pero pueden obtener beneficios financieros y médicos según lo especifica la ley estatal.
Todos los empleadores en Texas están obligados por ley a cumplir con las obligaciones de informar y notificar de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas, independientemente de si tienen cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
Cada año, los no suscriptores deben presentar un Formulario DWC-005, Aviso comercial de no tener seguro o cancelación de seguro, a la División de Compensación para Trabajadores (DWC), informándoles de su decisión de no obtener cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
La diferencia entre la compensación para trabajadores: suscriptor y no suscriptor
Compensación de Trabajadores- Suscriptores
Uno de los estados donde las empresas no están obligadas a tener un seguro de compensación laboral es Texas. Sin embargo, como se establece principalmente a través de la Ley de Compensación para Trabajadores de 1993, Texas ofrece incentivos para que las empresas gasten dinero en compensación para trabajadores.
De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores, los empleadores que cuentan con un seguro de compensación para trabajadores se denominan suscriptores y están excluidos de las demandas de los empleados, excepto en casos de descuido flagrante del empleador. Sin embargo, los empleados pueden iniciar una demanda civil en circunstancias de negligencia grave para obtener un pago adicional para pagar el costo de los daños y la pérdida de pago.
Los suscriptores de la compensación para trabajadores ofrecen a sus empleados una forma rápida y fácil de recibir el pago después de un accidente. En pocas palabras, los empleados pueden recibir una remuneración completando los documentos necesarios de inmediato. Además, su compensación puede utilizarse posteriormente para pagar los gastos médicos y, en ocasiones, para compensar los salarios perdidos.
Compensación a los Trabajadores- No Suscriptores
Pagar después de una lesión es más difícil sin un seguro de compensación laboral. Los empleados que trabajan para empleadores no suscriptores deben demandarlos para obtener una compensación parcial o total por sus daños. La compensación a la que tiene derecho un empleado depende de la solidez de su reclamación. El empleador puede intentar llegar a un acuerdo fuera de los tribunales en algunas circunstancias. Siempre se debe consultar a un abogado de lesiones laborales antes de llegar a un acuerdo.
Conclusión
Texas fue el primer estado en brindar a las empresas no suscriptoras la opción de renunciar a brindar un seguro de compensación para trabajadores. Como resultado, es posible que deba recibir un pago por sus lesiones si tiene una lesión mientras trabaja, independientemente de si su empleador ofrece salarios y beneficios a los trabajadores o si son una empresa que no está suscrita. Sin embargo, se aplicarán diferentes leyes a su reclamo, lo que tendrá un impacto en él de varias maneras.
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